百舸爭流展風采，勇立潮頭敢擔當

——我院（公司）圓滿完成中層干部崗位競聘工作

    為貫徹國企改革三年行動決策部署，適應現代企業(yè)管理的客觀要求，加快形成干部能上能下、員工能進能出、隊伍充滿活力的人才選用機制，優(yōu)化院人力資源配置，豐富職工晉升渠道，提高職工競爭意識，我院（公司）近日組織完成了中層干部崗位競聘工作。

    經過前期的動員宣傳，全院共有43人報名參加競聘并通過院組織機構再造工作小組資格審查。本次競聘依托組織機構再造開展，院（公司）整體組織架構經過重組合并，現全院（公司）共設有4個職能部門及8個生產經營單位。競聘分為中層正職、中層副職分別在3月8日、3月10日進行。

    競聘采用面試的方式，由演講和答辯兩個環(huán)節(jié)組成，由評委對競聘者綜合素質進行評估。為保證面試過程的“公開、公平、公正”，競聘評委由院（公司）經理層、職工代表及外部專家組成，現場設有工作組及監(jiān)督小組。

    競聘當天，應聘者分別從個人簡介、自我評價、崗位認識、個人優(yōu)勢、能力素質、知識結構及所獲表彰等展示了多維的個人素質；競聘評委針對應聘者的專業(yè)領域和應聘崗位提出了不同問題。本次競聘充分體現了我院（公司）干部扎實的知識儲備、力爭上游的工作作風以及為院改革發(fā)展聚力的高度責任感。

    最終，共有11名同志成功競聘中層正職，共有27名同志成功競聘中層副職。

    本次競聘充分激發(fā)了我院（公司）干部隊伍活力，樹立了鮮明的“選人用人”導向，為我院（公司）干部隊伍建設打開了新路子，為廣大干部職工創(chuàng)造了奮進的新舞臺。為我院（公司）“十四五”規(guī)劃提供了堅強的人才智力保障。